Blog für Pflege und Gesundheit: Klar, belegbar, alltagstauglich.
Hier finden Sie alle aktuellen Blogbeiträge im Überblick. Jeder Beitrag liefert eine klare Einleitung, Praxisbeispiele, eine Checkliste und Micro FAQ. So setzen Sie in Minuten den ersten Schritt um und messen Wirkung im Alltag.
Viele Fragen kommen im Betrieb auf. Wie bringt eine Karriereseite mehr passende Bewerbungen. Wie senken wir No Shows. Wie machen wir Werte sichtbar. Wie schreiben wir so, dass Menschen verstehen und Suchassistenten empfehlen. Unser Blog sammelt Antworten aus Projekten mit Krankenhäusern, stationärer und ambulanter Pflege, Tagespflege sowie Reha und Psychiatrie. Jedes Preview zeigt Titel, Kurzabstract, Kategorie, Lesezeit und die wichtigste Zahl als Beleg. Ein Klick führt zur ganzen Anleitung.
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Kategorien
Employer Branding
Arbeitgeberprofil, Einarbeitung 30 60 90, Karriereseite mit Belegen.
Recruiting
Funnel, One Click Bewerbung, Prozess in drei Schritten, KPIs.
Strategie und Positionierung
Nutzenkern, Entscheidungsregeln, Beweiskatalog und Tonalität.
Qualität und Kommunikation
Übergaben mit SBAR, Dokumentation, Angehörigenkommunikation, Outcomes.
Digital und Prozesse
Content Design, KI Suche, JSON LD, interne Verlinkung, Bild SEO.
Politik und Rahmen
Pflegekompetenz, Finanzierung, PPR 2.0. Folgen für den Alltag.
Aktuelle Beiträge
Warum Employer-Branding-Kampagnen in der Pflege scheitern – und wie echte Arbeitgebermarken entstehen
Klassische Kampagnen sprechen zur Aufmerksamkeit. Pflegekräfte aber hören mit ihrer Erfahrung. Warum Employer Branding in der Pflege anders funktioniert und wie starke Arbeitgebermarken aus Kultur, Führung und Haltung entstehen.
Gelebte Kultur steigert Mitarbeiterbindung um 60 Prozent. Kampagnen ohne Substanz scheitern innerhalb von 6 Monaten.
BFSG 2025: Wer jetzt noch nicht handelt, spürt die Folgen zuerst digital – und dann kulturell
Manchmal spürt man es nicht sofort, wenn ein System reißt. Es beginnt leise. Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) bringt die Wahrheit ans Licht: Unsere digitale Welt wurde lange nur für jene gebaut, die problemlos sehen, hören, klicken, verstehen. Ab 28. Juni 2025 gilt: Barrierefreiheit ist Pflicht, nicht Option.
Bis zu 100.000 Euro Bußgeld bei Nicht-Einhaltung. WCAG 2.1 und BITV 2.0 sind Prüfgrundlage.
Warum SEO, SEA und KI-Suche für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen Haltungssache ist
SEO, SEA und KI-Suche sind im Gesundheitswesen kein Technikthema, sondern eine Frage von Haltung, Verantwortung und digitaler Orientierung. Wie Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen mit strukturierten Daten, klarer Positionierung und messbarer Strategie sichtbar werden.
Strukturierte Daten und klare Positionierung steigern organische Sichtbarkeit um 70 Prozent.
Klinikmarketing 2026: Wie Kliniken in einer neuen Gesundheitsrealität sichtbar, vertrauenswürdig und zukunftsfähig bleiben
Es gibt Momente, in denen sich das Gesundheitswesen leiser anfühlt als sonst. Doch 2026 verlangt der Klinikalltag Klarheit in einer Form, die vielen Häusern lange fremd war. KI-Assistenten, digitale Patientensuche und neue Erwartungen von Fachkräften machen Klinikmarketing zur strategischen Führungsaufgabe.
KI-optimierte Klinikkommunikation steigert Sichtbarkeit in digitaler Suche um 70 Prozent.
Positionierung Pflege: Wie Sie Klarheit schaffen und sichtbar werden
Viele Pflegeeinrichtungen kämpfen mit unklarer Positionierung. Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie Ihre Positionierung entwickeln, formulieren und in allen Kanälen nutzen. Mit Schritt für Schritt Anleitung, Checkliste und Micro FAQ für sofortige Umsetzung.
Klare Positionierung steigert qualifizierte Bewerbungen um 60 Prozent und reduziert Streuverluste.
Pflege zwischen Berufung und Systemfehler: Was die Trendstudie 2025 wirklich zeigt
Die Trendstudie 2025 zeigt: Pflegefachkräfte wollen mit Menschen arbeiten und Gutes tun. Aber das System frisst diese Motivation auf. Über Berufung, Erschöpfung, Digitalisierung, KI und was Träger konkret tun können.
Fast die Hälfte der Befragten denkt über Berufsausstieg nach. Nicht wegen fehlendem Sinn, sondern wegen Systemfehlern.
Pflegemarketing verstehen: Strategie, Klarheit und Sichtbarkeit für Ihre Einrichtung
Pflegemarketing ist mehr als Werbung. Es ist die strategische Kommunikation von Versorgung, Qualität und Arbeitgeberattraktivität. Diese Seite zeigt Leitung, Pflegedienst und Träger, wie Pflegemarketing als System funktioniert, worauf es heute ankommt und wie Sie Schritt für Schritt Klarheit in Ihre Kommunikation bringen.
Klare Markenkommunikation steigert qualifizierte Bewerbungen um 50 Prozent.
Angehörigenkommunikation und Beschwerdemanagement in der Pflege. Klarheit statt Dauer-Konflikt.
Viele Pflegeeinrichtungen erleben belastende Gespräche mit Angehörigen und immer wieder Beschwerden. Dieser Leitfaden zeigt, wie Angehörigenkommunikation und Beschwerdemanagement zusammenwirken, um Konflikte zu entschärfen, Qualität sichtbar zu machen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
Strukturierte Angehörigenkommunikation reduziert Eskalationen um 45 Prozent.
Corporate Design in der Pflege: Mehr Orientierung, mehr Vertrauen, stärkere Arbeitgebermarke
Ein Angehöriger kommt zum ersten Mal in Ihre Einrichtung. Schon am Parkplatz beginnt die Suche. In diesem Moment wirkt Corporate Design. Definition, Prozess, Praxisbeispiele und Manual-Aufbau für Kliniken, Pflege, Reha und Psychiatrie.
Klares Corporate Design mit Leitsystem reduziert Orientierungsfragen um 50 Prozent.
Mehr Befugnisse, weniger Papier: Das neue Pflegegesetz 2025
Das Pflegebefugniserweiterungsgesetz ist beschlossen. Mehr Verantwortung für Pflegefachpersonen, weniger Bürokratie, neue Versorgungsstrukturen. Was das für Ihren Alltag bedeutet und welche Schritte jetzt anstehen.
Das Gesetz ermöglicht Pflegefachpersonen erweiterte Heilkunde und reduziert Dokumentation gesetzlich.
PR im Pflegewesen im Zeitalter der KI
KI verändert Öffentlichkeitsarbeit. Fünf Aufgaben, konkrete Maßnahmen und messbare Erfolge für Pflegeeinrichtungen.
Strukturierte PR-Arbeit steigert Medienanfragen um 60 Prozent.
Resilienz in der Pflege: Wie Einrichtungen Teams wirklich stärken
Individuelle, Team- und Organisationsresilienz: 30-Tage-Programm, Kennzahlen und direkte Verbindung zu Employer Branding.
Strukturierte Resilienzförderung senkt kurzfristige Krankmeldungen um 35 Prozent.
Marke führen, nicht dekorieren: Warum Haltung den Unterschied macht
Haltung, System, Resonanz. Wie Pflegeeinrichtungen mit klarer Positionierung, Employer Branding und Entity SEO sichtbar und wirksam werden.
Klare Haltung und System steigern qualifizierte Bewerbungen um 50 Prozent.
Die richtige Frage zuerst: Wie Pflege Wirkung erzeugt
Zielbild, EVP, Prozesslandkarte. Wie die richtigen Fragen den Lösungsraum öffnen und Employer Branding, PPR 2.0 und KI-Sichtbarkeit ordnen.
Klare Mission, EVP mit Belegen und 90-Tage-Plan steigern Einstellungsquote um 45 Prozent.
Pflege gewinnt nicht mit Lärm, sondern mit Linie
Haltung, Prozess, Belege. Employer Branding, PPR 2.0 und KI-Sichtbarkeit mit 90-Tage-Plan und Checkliste.
Mission, EVP und strukturierte Daten steigern organische Bewerbungen um 60 Prozent.
Karriereseite Pflege: Die Seite, die Bewerbungen bringt
Klares Versprechen, echte Belege, einfacher Prozess. So steigt die Qualität der Bewerbungen und die Zusagequote.
Rückmeldung in 48 Stunden. Entscheidung nach Hospitation in 7 Tagen.
Einarbeitung in der Pflege: 30 60 90, die bleiben
Bezugsperson, Lernpfad, drei Feedbacktermine. So kommen Menschen sicher an und Teams arbeiten ruhiger.
Einarbeitungsquote 92 Prozent seit Standard 30 60 90.
KI im Marketing: Klarheit für Menschen und Maschinen
Eindeutig benennen, Belege liefern, Struktur halten. So werden Sie gefunden und empfohlen.
Abstract, Micro FAQ und JSON LD steigern Snippets und Kontaktquote.
Werte und Kultur in der Pflege: Haltung, die im Alltag trägt
Wertekanon, Verhaltensanker, Rituale, Belege. Kultur sichtbar machen, ohne Poster.
Rückrufquote 24 Stunden bei 92 Prozent, Messzeitraum Q3 2025.
Purpose in der Pflege: Sinn, der im Alltag trägt
Purpose ist kein Poster. Er wirkt, wenn er Führung ordnet, Sprache klärt und Belege liefert. Definition, Herleitung und Umsetzung in Marke, Recruiting und Qualität.
Purpose-Statement steigert Klarheit in Recruiting und interner Kommunikation.
Dienstplanung Pflege: Was Bewerber wirklich überzeugt
Planbarkeit, faire Regeln, kurze Wege. Modelle, Prozesse, Beispiele und Kennzahlen für eine Dienstplanung, die Menschen hält.
Transparente Dienstplanung reduziert Absagen um 40 Prozent.
Stellenanzeige Pflege: So formulieren Sie Texte, die wirklich passende Bewerbungen bringen
Viele Stellenausschreibungen bringen kaum passende Bewerbungen. Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie Stellenanzeigen klar, ehrlich und attraktiv formulieren. Mit 5 Kernelementen, Checkliste und konkreten Beispielen für stationäre und ambulante Pflege.
Klare Dienstplanung und Einarbeitung in Stellenanzeigen reduzieren Absagen um 40 Prozent.
Häufige Fragen zur Blog-Übersicht
Wie sind die Beiträge aufgebaut
Jeder Beitrag startet mit Abstract und Einleitung. Dann folgen Module, Checklisten, KPIs und Vorlagen.
Sind Inhalte für stationär und ambulant nutzbar
Ja. Unterschiede sind markiert und mit Beispielen erklärt.
Bekomme ich Vorlagen
Ja. Jede Anleitung enthält kopierbare Textbausteine und Checklisten.
Wie bleibe ich aktuell
Über den Newsletter und den Filter Neueste. Große Updates kennzeichnen wir mit Datum.
Darf ich Textbausteine verwenden
Ja. Passen Sie die Begriffe, Belege und Prozesse an Ihre Einrichtung an.