Resilienz-Barometer Pflege
Pflege arbeitet seit Jahren im roten Bereich. Hohe Verantwortung, Personalmangel, komplexe Familienkonstellationen, Dokumentation, Krisen. Viele Teams halten Erstaunliches aus. Doch irgendwann stellt sich eine leise, gefährliche Frage: Wie lange noch.
Resilienz ist hier kein Modewort, sondern Überlebensfaktor. Sie entscheidet, ob Teams nur noch funktionieren oder wieder gestalten können. Ob Menschen innerlich kündigen oder trotz Belastung Halt finden. Ob Führung nur Brände löscht oder gemeinsam mit den Teams präventiv arbeitet.
Das Resilienz-Barometer von Pflege die Zukunft hilft Ihnen, die Belastungs- und Kraftlage Ihrer Einrichtung klarer zu sehen. 20 Fragen zeigen, wie es um psychische Widerstandskraft, Teamstützen, Führungshaltung, Routinen und Erholungsräume steht. Die Auswertung ist ruhig, wertschätzend und ehrlich. Sie zeigt, wo Ihr System bereits trägt und wo es kritisch dünn wird.
In vielen Häusern gibt es den gleichen Widerspruch. Menschen sind engagiert, fachlich stark, loyal. Gleichzeitig steigen Krankenstände, Konflikte nehmen zu, Fluktuation wächst, und im Alltag schwingt ein Dauersatz mit: Es geht nicht mehr. Oft fehlt nicht der gute Wille, sondern ein System, das Resilienz mitdenkt: in Dienstplanung, Kommunikation, Teamstrukturen, Fehlerkultur und Führung.
Das Resilienz-Barometer ist keine psychologische Einzeldiagnose und keine standardisierte Testbatterie. Es ist eine systemische Standortbestimmung. Es schaut auf Bedingungen, nicht auf individuelle Schwäche. Es fragt: Wie gehen wir mit Belastung um. Wo finden Menschen Halt. Welche Routinen stabilisieren, welche erschöpfen.
Die Auswertung ist KI-gestützt und folgt der Haltung von Pflege die Zukunft: respektvoll, menschenorientiert, ohne Schuldzuweisung. Ziel ist nicht, noch ein Problem zu benennen, sondern Räume für Erholung, Stabilisierung und Entwicklung zu öffnen.
Wie das Resilienz-Barometer funktioniert
Das Resilienz-Barometer arbeitet mit 20 Fragen in vier Bereichen:
- •Belastung und Schutzfaktoren im Alltag
- •Führung und psychologische Sicherheit
- •Teamklima und Unterstützungsnetz
- •Erholung, Grenzen und Entwicklung
Sie beantworten jede Aussage auf einer Skala von 1 bis 5.
1 bedeutet: trifft gar nicht zu.
5 bedeutet: trifft voll zu.
Am Ende ergänzen Sie einige Rahmendaten zu Einrichtung und Teams und beschreiben kurz, wo Sie Resilienz als besonders gefährdet oder besonders stark erleben. Auf dieser Basis erstellt unsere KI eine persönliche Auswertung mit Resilienz-Score, Lagebild und konkreten Impulsen.
Auf geht's
Beantworten Sie die 20 Fragen und erhalten Sie Ihre persönliche Resilienz-Analyse.