Presse & Medien

"Pflege ist kein Berufsfeld, sondern ein Menschheitsfeld. Wer hier arbeitet, trägt Verantwortung für Nähe, Schutz und Orientierung in Momenten, in denen Menschen verletzlich sind. Das verdient Strukturen, die tragen – nicht nur Engagement, das ausgleicht."

"Der Fachkräftemangel entsteht nicht, weil Menschen Pflege nicht mehr wollen, sondern weil Strukturen sie zu oft überfordern. Wenn wir die Rahmenbedingungen stärken, finden Menschen wieder einen Zugang zu diesem Beruf."

"Pflegekräfte scheitern selten an ihrer Aufgabe, sondern an der Unklarheit drum herum. Dienstpläne, Rollen, Kommunikation. Wenn die Struktur nicht trägt, verlieren Menschen Energie an Reibung statt an Wirkung."

"Eine Pflege-Marke ist kein Logo und keine Kampagne. Sie entsteht dort, wo Entscheidungen wiederholbar sind: in der Übergabe, im Dienstplan, im Umgang mit Fehlern und in der Kommunikation mit Angehörigen."

"Gute Arbeitgebermarken entstehen nicht in Stellenanzeigen, sondern in Routinen. Wie Einarbeitung gelingt, wie Dienstpläne kommuniziert werden und wie Führung in schwierigen Momenten reagiert – das entscheidet darüber, wie ein Arbeitgeber wahrgenommen wird."

"Viele Einrichtungen versuchen, lauter zu werden. Effektiver ist es, klarer zu werden. Menschen entscheiden sich nicht für Versprechen, sondern für Orientierung."