Erstgespräch für Ihre Pflege-Marke
In 30 Minuten klären wir Ausgangslage, Hebel und nächste Schritte. Ohne PowerPoint. Ohne Verkaufsshow. Mit ehrlichem Interesse an Ihrer Einrichtung.
Für wen ist das Erstgespräch gedacht
Das Erstgespräch richtet sich an Menschen, die Verantwortung tragen. Für Teams, für Qualität, für Versorgung, für Kultur. Zum Beispiel:
- Geschäftsführung von Kliniken und Pflegeeinrichtungen
- Pflegedienstleitungen und Bereichsleitungen
- Leitung ambulanter Dienste und Tagespflege
- Verantwortliche für Employer Branding, Recruiting und Kommunikation
- Trägervertreter, die ihre Häuser stärken wollen
Wenn Sie merken, dass Themen wie Arbeitgebermarke, Recruiting, Kultur, Kommunikation oder Positionierung immer wieder auftauchen, aber nie wirklich in Ruhe sortiert werden, sind Sie hier richtig.
Was wir im Erstgespräch klären
In 30 Minuten können wir nicht alles lösen. Aber wir können drei Dinge sehr gut:
Ausgangslage sortieren
Was ist gerade Ihre größte Belastung. Was läuft stabil. Wo hakt es immer wieder. Wir hören zu, fragen nach und skizzieren Ihr Bild gemeinsam.
Hebel erkennen
Wir zeigen auf, welche Stellschrauben sich für Ihre Einrichtung lohnen: Marke, Arbeitgeberkern, Kommunikation, Routinen, Sichtbarkeit. Nicht alles gleichzeitig, sondern das, was wirklich wirkt.
Nächste Schritte benennen
Am Ende des Gesprächs stehen zwei bis drei konkrete Optionen. Was Sie selbst anstoßen können. Was Sie mit uns vertiefen könnten. Und was Sie getrost streichen dürfen.
Sie bekommen kein Standardpaket, sondern eine ehrliche Einschätzung zu Ihrer Situation.
Wie das Erstgespräch abläuft
Das Erstgespräch findet telefonisch oder per Videokonferenz statt. Sie wählen, was für Sie besser passt.
- Dauer: 30 Minuten
- Format: Telefon oder Video (zum Beispiel via Zoom oder Teams)
- Teilnehmer: Sie allein oder gemeinsam mit einer weiteren Schlüsselperson (z. B. PDL, HR, QM)
Kurzankunft
Wer sind Sie. Welche Einrichtung führen Sie. Was beschäftigt Sie gerade am stärksten.
Einordnung
Wir stellen gezielte Fragen zu Marke, Arbeitgeberattraktivität, Recruiting, Kommunikation und Struktur. Sie schildern kurz, wie es bei Ihnen aussieht. Wir ordnen ein.
Orientierung
Wir fassen die wichtigsten Punkte zusammen und benennen konkrete Möglichkeiten. Sie entscheiden, ob Sie einen der Wege weitergehen möchten.
Kein Druck. Kein Zwang. Kein Pitch.
Jetzt Erstgespräch anfragen
Wenn Sie sich eine halbe Stunde Klarheit wünschen, ist das Erstgespräch ein guter Anfang. Füllen Sie das Formular aus, wir melden uns mit zwei bis drei Terminvorschlägen.
FAQ zum Erstgespräch
Kostet das Erstgespräch etwas?
Nein. Das Erstgespräch ist kostenfrei. Es dient dazu, Ihre Situation zu verstehen, zu prüfen, ob wir die richtigen Ansprechpartner sind, und Ihnen erste Orientierung zu geben. Erst wenn Sie sich für eine weitere Zusammenarbeit entscheiden, sprechen wir über konkrete Leistungen und Honorare.
Wer sollte am Erstgespräch teilnehmen?
Oft reicht es, wenn eine Person teilnimmt, die die Einrichtung gut kennt und Verantwortung trägt. Das kann Geschäftsführung, Pflegedienstleitung, HR oder QM sein. Wenn Sie möchten, können Sie eine weitere Schlüsselperson dazunehmen, zum Beispiel die Leitung eines Bereichs oder eine Person aus dem Recruiting.
Wie konkret wird es in 30 Minuten?
Wir bleiben auf einer strategischen Ebene, sind aber immer praxisnah. Sie erhalten keine fertige Kampagne, aber eine klare Einordnung Ihrer Lage und Hinweise darauf, welche Schritte sich für Ihre Einrichtung wirklich lohnen. Viele Häuser nutzen diese 30 Minuten als Startpunkt für interne Klärungsprozesse.
Geht es im Erstgespräch nur um Marke und Kommunikation?
Marke, Arbeitgeberattraktivität, Recruiting, Kultur, Kommunikation und Struktur greifen ineinander. Wir betrachten immer das System. Es darf also auch um Stimmung im Team, Routinen, Dienstplanung, Rollenverständnis oder Zusammenarbeit mit Trägern gehen. Entscheidend ist, was Sie gerade wirklich bewegt.
Müssen wir schon eine klare Idee haben, was wir wollen?
Nein. Das Erstgespräch hilft gerade dann, wenn Sie merken, dass etwas nicht mehr trägt, aber noch nicht genau sagen können, wo Sie ansetzen sollen. Wir strukturieren mit Ihnen gemeinsam, was Sie beobachten, und leiten daraus mögliche Wege ab.
Wie geht es nach dem Erstgespräch weiter?
Wenn Sie das möchten, erhalten Sie ein kurzes schriftliches Follow-up mit den besprochenen Schwerpunkten und möglichen nächsten Schritten. Danach entscheiden Sie in Ruhe. Es gibt keinen Automatismus und keinen Druck.
Mut zur Klarheit
Pflege arbeitet jeden Tag am Limit. Es braucht Mut, sich einen Moment aus dem Strudel zu lösen und auf das System zu schauen, das Menschen tragen soll. Wenn Sie diesen Mut haben, bringt ein Erstgespräch oft mehr, als man vorher glaubt.
Sie müssen nichts versprechen. Nur den ersten Schritt gehen. Den Rest entwickeln wir gemeinsam – oder Sie nehmen die Impulse mit in Ihr eigenes Haus.
Wenn Sie möchten, dass Pflege in Ihrer Einrichtung nicht nur funktioniert, sondern trägt, dann lassen Sie uns sprechen.