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Pflege die Zukunft - Beratung für Arbeitgebermarketing und Kommunikation in der Pflege

Marketingagentur für die Pflege-Branche. Strategische Beratung für Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeeinrichtungen.

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Ergebnisse, die überzeugen

Erfolgsgeschichten aus der Pflege-Branche. Echte Projekte, messbare Resultate, zufriedene Kunden.

Wenn Sie Krankenhaus und Klinik als Arbeitgeber und Marke sichtbar führen wollen, starten Sie hier: Social Media Krankenhaus und Klinik im Überblick

Wirkung, die zählt

+29%
passende Bewerbungen, 37% weniger Gesprächsausfälle
Case ansehen
+42%
qualifizierte Bewerbungen, 31% weniger Gesprächsausfälle
Case ansehen
+3 Pkt.
Arbeitgeberattraktivität, 17% weniger Fluktuation
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Ergebnisse zeigen Wirkung. Social Media zeigt die Beweise im Alltag.

In Krankenhaus und Klinik entscheiden Menschen über Vertrauen, nicht über Versprechen. LinkedIn baut Glaubwürdigkeit. Instagram zeigt Kultur. Facebook verankert Vertrauen in der Region.

Zur Übersicht: Social Media Krankenhaus und Klinik
LinkedIn für Kliniken | Instagram für Klinik-Recruiting | Facebook als regionaler Vertrauenskanal

150+ erfolgreiche Projekte

In den letzten 12 Jahren haben wir über 150 Einrichtungen beim Marketing unterstützt

3.500+ gewonnene Bewerbungen

Unsere Recruiting-Kampagnen haben tausende Fachkräfte für unsere Kunden gewonnen

95% Kundenzufriedenheit

Unsere Kunden empfehlen uns weiter und arbeiten langfristig mit uns zusammen

Alle Projekte und Referenzen finden Sie hier: Cases ansehen

Case Studies

Detaillierte Einblicke in erfolgreiche Projekte mit messbaren Ergebnissen und konkreten Learnings

Cases ansehen

Kundenstimmen

Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen – authentische Testimonials und Bewertungen

Testimonials lesen

Weiterführende Leitfäden

  • Social Media Krankenhaus und Klinik im Überblick
  • LinkedIn im Krankenhaus und in der Klinik
  • Instagram im Krankenhaus und in der Klinik
  • Facebook im Krankenhaus und in der Klinik

Nächster Schritt: Klarheit statt Aktionismus

Starten Sie mit dem Brand Check. 20 Fragen, ca. 3 Minuten. Danach wissen Sie, welche Hebel für Sichtbarkeit und Recruiting wirklich Priorität haben.

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