Arbeitgeberprofil schärfen. Bewerbungen, die passen.
Eine stationäre Pflegeeinrichtung im Wettbewerb um Fachkräfte. Wir verdichten das Arbeitgeberprofil, machen Belege sichtbar und führen einen klaren Bewerbungsprozess ein.
+42% qualifizierte Bewerbungen, 31% weniger Gesprächsausfälle
In der stationären Pflege entscheidet Glaubwürdigkeit. Diese Einrichtung hatte fachlich starke Teams, aber ein Arbeitgeberprofil, das von außen kaum sichtbar war. Gute Einarbeitung, faire Dienstplanung, präsente Führung – all das passierte intern, wurde aber nicht kommuniziert. Bewerbungen waren oft unpassend, viele Gespräche platzten, Prozesse wirkten uneinheitlich.
Wir beginnen mit einer klaren Diagnose: Interviews, Daten, bestehende Kommunikation, Social-Media-Signale und der komplette Bewerbungsprozess. Danach verdichten wir das Arbeitgeberprofil zu einer eindeutigen EVP mit fünf sichtbaren Belegen: Einarbeitung, Dienstplanung, Lernen, Führung, Teamkultur.
Diese Belege werden im System verankert: klare Seiten, klare Worte, klare Ansprechpartner. Wir strukturieren Karriereseite, Prozesskommunikation, Stellenanzeigen und Social-Serien neu. Führung wird beobachtbar, nicht behauptet. Sprache wird konsistent, Begriffe eindeutig, Prozesse transparent. Dazu kommt ein verbindlicher Bewerbungsablauf, den Bewerber verstehen und der Teams entlastet.
Nach 12 Wochen zeigt sich Wirkung: mehr passende Bewerbungen, weniger Ausfälle, stabilere Gespräche, höhere Empfehlungsquote. Das System trägt.
Ergebnisse auf einen Blick
+42% qualifizierte Bewerbungen
31% weniger Gesprächsausfälle
Bessere Passgenauigkeit der Bewerber
Kürzere Time-to-Interview
Höhere interne Weiterempfehlungen
Mehr lokale Sichtbarkeit durch klare Belege
Eindeutige Zuordnung in Suchsystemen (Entity SEO)
Was wir konkret umgesetzt haben
Arbeitgeberprofil verdichtet (EVP in 5 Belegen)
Kernbegriffe definiert (kanonische Begriffe)
Karriereseite erneuert: Prozess, Belege, Ansprechpartner
Social-Media-Rhythmus aufgebaut
Führungssignale sichtbar gemacht
Strukturierte Daten und lokale Signale ergänzt
Bewerbungsprozess verschlankt
Messpunkte definiert und im Monatsrhythmus überprüft
Warum es funktioniert hat
Weil Employer Branding keine Kampagne ist, sondern ein System.
Weil Belege Vertrauen erzeugen.
Weil Klarheit Energie spart.
Weil eine Einrichtung erst dann sichtbar wird, wenn sie zeigt, was sie täglich leistet.
Lassen Sie uns Ihre Lage klären.
30-Minuten-Strategiesprint. Ergebnis: klare Standortbestimmung, fokussierte Ziele, nächste Schritte. Schreiben Sie uns und wir starten.
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