Stellenausschreibungs-Analyse
In der Pflege entscheidet oft nicht die Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen, sondern deren Qualität. Viele Ausschreibungen klingen gleich: „Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir…", ähnliche Anforderungen, ähnliche Floskeln, ähnliche Standard-Phrasen. Für Bewerbende wird es dann schwer zu erkennen, ob eine Einrichtung wirklich zu ihnen passt – und ob sich der Aufwand einer Bewerbung lohnt.
Gleichzeitig haben Leitungskräfte und HR-Abteilungen selten Zeit, jede Anzeige strategisch zu prüfen. Texte entstehen nebenbei, werden kopiert, angepasst, wiederverwendet. Was fehlt, ist ein klarer Blick darauf, ob eine Stellenausschreibung das tut, was sie tun soll: Orientierung geben, ein realistisches Bild zeichnen, passende Menschen ansprechen und KIs sowie Jobportale mit eindeutigen Signalen versorgen.
Die Stellenausschreibungs-Analyse von Pflege die Zukunft setzt genau hier an. Sie zeigt in 20 Fragen, wie klar, ehrlich und anschlussfähig Ihre Anzeige wirklich ist – für Pflegefachkräfte, für Nachwuchskräfte, für Quereinsteigende und für Suchsysteme. Die Auswertung hilft Ihnen, Stellenausschreibungen so zu formulieren, dass sie zu Ihrer Arbeitgebermarke passen und Bewerbungen nicht nur zahlreicher, sondern passender werden.
Stellenausschreibungen sind oft der erste Berührungspunkt mit Ihrer Einrichtung als Arbeitgeber. In wenigen Sekunden entscheiden Menschen, ob sie weiterlesen, abspringen oder innerlich abschalten. Gleichzeitig sind Stellenausschreibungen einer der wichtigsten Texte für Ihre Positionierung im Arbeitsmarkt: Sie zeigen Haltung, Strukturen, Angebote und die Art, wie Sie mit Menschen sprechen.
Die Stellenausschreibungs-Analyse ist kein Textgenerator und kein Schönschreib-Tool. Sie ist eine Diagnose. Sie prüft Klarheit der Rolle, Konkretheit des Angebots, Struktur, Sprache und digitale Verständlichkeit. Sie hilft Ihnen zu erkennen, wo Ihre Anzeige stark ist, wo sie austauschbar wirkt und wo kleine Anpassungen große Wirkung entfalten können.
Die Auswertung ist KI-gestützt, folgt aber der Haltung von Pflege die Zukunft: ruhig, ehrlich, wertschätzend, ohne Schuldzuweisungen. Ziel ist nicht, Texte zu verurteilen, sondern sie wirksamer zu machen – im Sinne der Menschen, die Sie erreichen wollen.
Wie die Stellenausschreibungs-Analyse funktioniert
Die Analyse arbeitet in zwei Schritten:
- Sie fügen den vollständigen Text einer Stellenausschreibung ein, idealerweise Ihrer wichtigsten oder aktuellsten Pflege-Stelle.
- Sie beantworten 20 Fragen zur Ausschreibung auf einer Skala von 1 bis 5.
1 bedeutet: trifft gar nicht zu.
5 bedeutet: trifft voll zu.
Zusätzlich geben Sie einige Rahmendaten zur Einrichtung und zur ausgeschriebenen Rolle an. Auf dieser Basis erstellt unsere KI eine persönliche Auswertung mit einem Stellenausschreibungs-Score, Stärken, Schwachstellen und konkreten Verbesserungsvorschläge, die Sie direkt in Ihrem HR-Alltag nutzen können.
Auf geht's
Nehmen Sie sich 10 Minuten Zeit für die Analyse Ihrer Stellenausschreibung
Die Stellenbezeichnung ist klar und verständlich formuliert. Sie entspricht dem, was die Person tatsächlich tut.
Was Sie in der Auswertung erhalten
Die Auswertung beschreibt Ihre Stellenausschreibung in klarer, verständlicher Sprache.
Die Auswertung ist so aufgebaut, dass Sie sie direkt in HR-Besprechungen, mit der Leitung oder der externen Agentur nutzen können. Ziel ist nicht, alles neu zu schreiben, sondern Ihre vorhandenen Texte so zu schärfen, dass sie Menschen wirklich erreichen.
Für wen die Stellenausschreibungs-Analyse sinnvoll ist
Die Stellenausschreibungs-Analyse ist ein Einstieg in wirksameres Recruiting. Sie zeigt, wie Sie mit begrenzter Zeit die Texte stärken können, die Menschen überhaupt erst zu Ihnen führen.
Nächster Schritt: Ausschreibungen als Teil der Arbeitgebermarke verstehen
Stellenausschreibungen sind keine Pflichttexte, die man eben „mit erledigt". Sie sind zentrale Signale Ihrer Arbeitgebermarke. Wer hier klar, ehrlich und strukturiert spricht, erleichtert Bewerbenden die Entscheidung – und sich selbst den Auswahlprozess.
Mit der Stellenausschreibungs-Analyse erhalten Sie einen nüchternen, aber wertschätzenden Blick auf Ihre Anzeige. Wenn Sie möchten, besprechen wir Ihre Ergebnisse in einem 30-Minuten-Erstgespräch und übersetzen die Erkenntnisse in ein kleines System: von der Vorlage bis zur Karriereseite.