Stellenausschreibungs-Analyse
In der Pflege entscheidet oft nicht die Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen, sondern deren Qualität. Viele Ausschreibungen klingen gleich: „Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir…", ähnliche Anforderungen, ähnliche Floskeln, ähnliche Standard-Phrasen. Für Bewerbende wird es dann schwer zu erkennen, ob eine Einrichtung wirklich zu ihnen passt – und ob sich der Aufwand einer Bewerbung lohnt.
Gleichzeitig haben Leitungskräfte und HR-Abteilungen selten Zeit, jede Anzeige strategisch zu prüfen. Texte entstehen nebenbei, werden kopiert, angepasst, wiederverwendet. Was fehlt, ist ein klarer Blick darauf, ob eine Stellenausschreibung das tut, was sie tun soll: Orientierung geben, ein realistisches Bild zeichnen, passende Menschen ansprechen und KIs sowie Jobportale mit eindeutigen Signalen versorgen.
Die Stellenausschreibungs-Analyse von Pflege die Zukunft setzt genau hier an. Sie zeigt in 20 Fragen, wie klar, ehrlich und anschlussfähig Ihre Anzeige wirklich ist – für Pflegefachkräfte, für Nachwuchskräfte, für Quereinsteigende und für Suchsysteme. Die Auswertung hilft Ihnen, Stellenausschreibungen so zu formulieren, dass sie zu Ihrer Arbeitgebermarke passen und Bewerbungen nicht nur zahlreicher, sondern passender werden.
Stellenausschreibungen sind oft der erste Berührungspunkt mit Ihrer Einrichtung als Arbeitgeber. In wenigen Sekunden entscheiden Menschen, ob sie weiterlesen, abspringen oder innerlich abschalten. Gleichzeitig sind Stellenausschreibungen einer der wichtigsten Texte für Ihre Positionierung im Arbeitsmarkt: Sie zeigen Haltung, Strukturen, Angebote und die Art, wie Sie mit Menschen sprechen.
Die Stellenausschreibungs-Analyse ist kein Textgenerator und kein Schönschreib-Tool. Sie ist eine Diagnose. Sie prüft Klarheit der Rolle, Konkretheit des Angebots, Struktur, Sprache und digitale Verständlichkeit. Sie hilft Ihnen zu erkennen, wo Ihre Anzeige stark ist, wo sie austauschbar wirkt und wo kleine Anpassungen große Wirkung entfalten können.
Die Auswertung ist KI-gestützt, folgt aber der Haltung von Pflege die Zukunft: ruhig, ehrlich, wertschätzend, ohne Schuldzuweisungen. Ziel ist nicht, Texte zu verurteilen, sondern sie wirksamer zu machen – im Sinne der Menschen, die Sie erreichen wollen.
Die Stellenbezeichnung ist klar und verständlich formuliert. Sie entspricht dem, was die Person tatsächlich tut.
Die Analyse arbeitet in zwei Schritten:
Analysieren Sie Ihre Stellenausschreibung systematisch
Was Sie in der Auswertung erhalten
Die Auswertung beschreibt Ihre Stellenausschreibung in klarer, verständlicher Sprache.
Stellenausschreibungs-Score
Einen Stellenausschreibungs-Score von 0 bis 100
Bereichs-Einordnung
Eine Einordnung in den vier Bereichen Rolle, Arbeitgeberangebot, Sprache und digitale Verständlichkeit
Stärkste Elemente
Eine Zusammenfassung der stärksten Elemente Ihrer Anzeige
Schwachstellen
Hinweise auf Stellen, an denen der Text austauschbar wirkt oder wichtige Informationen fehlen
Konkrete Vorschläge
Konkrete Vorschläge, wie Sie Ihre Ausschreibung textlich verbessern können
System-Impulse
Impulse, wie Sie aus einer Vorlage ein flexibles, markenklares Ausschreibungs-System entwickeln
Die Auswertung ist so aufgebaut, dass Sie sie direkt in HR-Besprechungen, mit der Leitung oder der externen Agentur nutzen können. Ziel ist nicht, alles neu zu schreiben, sondern Ihre vorhandenen Texte so zu schärfen, dass sie Menschen wirklich erreichen.
Für wen die Stellenausschreibungs-Analyse sinnvoll ist
Die Analyse richtet sich an alle, die Verantwortung für Recruiting und Arbeitgeberattraktivität tragen:
- •Geschäftsführung und Träger
- •Pflegedienstleitungen
- •HR- und Recruiting-Verantwortliche
- •Personalreferentinnen und Personalleiter
- •Praxisanleitungen, die eng im Bewerbungsprozess eingebunden sind
Besonders hilfreich ist sie für Einrichtungen, die Sätze kennen wie:
„Wir haben Stellenanzeigen draußen, aber es kommt kaum etwas an."
„Wir erhalten viele unpassende Bewerbungen."
„Unsere Texte klingen wie bei allen anderen."
Die Stellenausschreibungs-Analyse ist ein Einstieg in wirksameres Recruiting. Sie zeigt, wie Sie mit begrenzter Zeit die Texte stärken können, die Menschen überhaupt erst zu Ihnen führen.
Nächster Schritt: Ausschreibungen als Teil der Arbeitgebermarke verstehen
Stellenausschreibungen sind keine Pflichttexte, die man eben „mit erledigt". Sie sind zentrale Signale Ihrer Arbeitgebermarke. Wer hier klar, ehrlich und strukturiert spricht, erleichtert Bewerbenden die Entscheidung – und sich selbst den Auswahlprozess.
Mit der Stellenausschreibungs-Analyse erhalten Sie einen nüchternen, aber wertschätzenden Blick auf Ihre Anzeige. Wenn Sie möchten, besprechen wir Ihre Ergebnisse in einem 30-Minuten-Erstgespräch und übersetzen die Erkenntnisse in ein kleines System: von der Vorlage bis zur Karriereseite.
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