Recruiting Pflege: So gewinnen Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen heute die richtigen Fachkräfte

Viele Einrichtungen sind fachlich stark, haben engagierte Teams und eine klare Haltung zur Pflege. Doch sie kommen im Arbeitsmarkt nicht mehr durch. Sie schalten Anzeigen, posten Stellen auf Social Media, probieren neue Portale aus – und erleben immer wieder das Gleiche: zu wenige Rückmeldungen, Bewerbungen, die nicht passen, Zusagen, die kurz vor Start wieder platzen.

In dieser Realität ist Recruiting Pflege kein Nebenprojekt mehr. Es entscheidet darüber, ob Dienste planbar sind, ob Teams entlastet werden und ob eine Einrichtung ihre Versorgungsaufträge zuverlässig erfüllen kann.

Professionelles Recruiting Pflege bringt Struktur in ein Thema, das oft als lose Sammlung von Einzelmaßnahmen betrieben wird. Es klärt, wofür eine Einrichtung als Arbeitgeberin steht, welche Menschen sie erreichen möchte, über welche Kanäle das sinnvoll gelingt und wie aus einem ersten Interesse eine tragfähige Entscheidung wird.

Wenn Sie das Gefühl haben, schon vieles ausprobiert zu haben, ohne einen wirklichen Durchbruch zu erzielen, liegt die Ursache selten im Engagement, sondern in der Systematik. Es fehlt ein klarer Arbeitgeberkern, eine nachvollziehbare Strategie, eine eindeutige Sprache und ein Prozess, der Bewerberinnen und Bewerber nicht unterwegs verliert.

Genau an diesem Punkt setzen wir mit Pflege die Zukunft an.