Viele Einrichtungen posten Stellen. Wenige führen Kandidaten. Wer heute gewinnt, baut eine Karriereseite, die Orientierung gibt, Belege zeigt und den Weg zur Bewerbung sichtbar macht. Eine Seite, die in 30 Sekunden beantwortet: Was bekomme ich. Wie sieht der Alltag aus. Was passiert nach dem Klick. Genau das leisten die folgenden Module. Klar, belegbar, messbar.
Die 9 Module einer starken Karriereseite
1. Nutzenkern Arbeitgeber
Ein Satz, wofür Sie stehen. Beispiel: Wir geben Planbarkeit vor Tempo. Dienste 4 Wochen im Voraus, sichere Übergaben, Lernzeit im Dienstplan. Regel: Ein Nutzen, ein Verb, ein Ergebnis.
2. Drei echte Vorteile mit Beleg
Vorteil Dienstplanung: Planung 4 Wochen vorher, Tausch bis 72 Stunden. Wunschdienstquote Q3: 74 Prozent. Vorteil Einarbeitung: Bezugsperson, 30-60-90-Plan, drei Feedbacktermine. Abschlussquote 92 Prozent. Vorteil Entwicklung: Fortbildung 12 Stunden pro Halbjahr, im Dienstplan verankert. Teilnahmequote 86 Prozent. Regel: Jeder Vorteil bekommt mindestens einen Zahlbeleg oder Prozessbeleg.
3. Alltagsbilder statt Stock
Kurztexte zu Situationen, nicht zu Schlagworten. Beispiel: Morgens zwei Übergaben, danach Aktivierung mit festen Zeitfenstern. Keine Alleinlass-Situationen in Woche 1 und 2. Dokumentation mit Leitfaden, nicht nach Bauchgefühl.
4. Rollen-Teaser mit Deep-Links
Je Rolle ein Teaser mit 3 Aufgaben und 1 Vorteil-Beleg. Beispiel Pflegefachkraft stationär - Aufgaben: Übergaben sicher führen, Prioritäten setzen, Angehörigengespräche leiten. Beleg: Sturzereignisse minus 18 Prozent seit fester Übergabetaktung.
5. Prozess in drei Schritten
So läuft Ihre Bewerbung: Bestätigung sofort. Rückmeldung in 48 Stunden. Entscheidung nach Hospitation in 7 Tagen. Darunter: One-Click-Formular, optional Lebenslauf-Upload später.
6. O-Töne mit Datum
Kurz, echt, datiert, mit Funktion. Beispiel: Ich wusste am ersten Tag, wer mich begleitet und was ich in 30 Tagen kann. Pflegefachkraft, Team B, 09.2025.
7. Micro-FAQ mit Hürdenfragen
Fünf echte Fragen, je eine klare Antwort. Beispiele unten.
8. Ansprechpartner sichtbar
Name, Funktion, Durchwahl, E-Mail, Zeiten. Kein Kontakt ohne Menschen.
9. Technik, die konvertiert
One-Click-Bewerbung, Auto-Bestätigung, Kalenderlink für Erstgespräch, DSGVO-Hinweis, Barrierearme Formulare.
Vorlagen zum Kopieren
Nutzenkern Varianten
Kurzmodul Rolle
Prozessmodul
- Bewerbung senden ohne Lebenslauf
- Rückmeldung in 48 Stunden mit Terminlink
- Hospitation und Entscheidung in 7 Tagen
Hinweis: Wir sagen zu oder ab. Ohne Funkstille.
Beweiskatalog auf der Karriereseite platzieren
Kennzahlen
- •Time-to-Response
- •Time-to-Offer
- •Einarbeitungsquote 30-60-90
- •Wunschdienstquote
- •Verweildauer 6/12 Monate
Prozesse
- •Dienstplanung
- •Onboarding
- •Übergaben
- •Notfallabläufe
- •Fortbildungstakt
O-Töne
- •Mitarbeitende
- •Angehörige
- •Azubis
- •Maximal 25 Wörter
- •Datiert
Nachweise
- •Zertifikate
- •Prüfberichte
- •Mitgliedschaften
- •Sichtbar neben Aussagen
- •Nicht im Download-Grab
Rollen-Detailseiten, die konvertieren
KPIs, die wirklich zählen
Auffindbarkeit
Ranking Karriereseite Pflege, Impressionen, Featured Snippets
Konversion
Bewerbungen pro 100 Sitzungen, Abbruchquote Formular, Anteil Bewerbungen ohne Lebenslauf
Geschwindigkeit
Time-to-Response, Time-to-Interview, Time-to-Offer
Qualität
Zusagequote nach Hospitation, Rückfragenquote im Erstkontakt, Verweildauer 6/12 Monate
Inhaltspflege
Anteil Belege mit Datum < 6 Monate, Anteil Seiten mit Abstract und Schema
Fehlerbilder und Lösungen
Checkliste Karriereseite Pflege
- ✓Fokus-Keyword in Title, H1, Abstract, zwei H2
- ✓Nutzenkern in einem Satz
- ✓Drei Vorteile mit je einem Beleg
- ✓Prozess in drei Schritten mit Zeiten
- ✓O-Töne kurz, datiert, mit Funktion
- ✓Micro-FAQ mit fünf Hürdenfragen
- ✓Ansprechpartner sichtbar mit Kontaktzeiten
- ✓One-Click-Bewerbung plus Kalenderlink
- ✓Schema: Article, FAQPage, BreadcrumbList, Person
- ✓Interne Links: Employer Branding, Recruiting, Einarbeitung 30-60-90, Glossar
- ✓Bild-SEO: AVIF/WebP, Alt-Texte mit Nutzen
- ✓KPIs und Update-Takt benannt
Bereit, Ihre Karriereseite wirksam zu machen
30 Minuten, um Struktur, Belege und Prozess aufzusetzen.
Erstgespräch buchenHäufige Fragen
Kann ich ohne Lebenslauf starten
Ja. Kurzes Formular reicht. Wir klären Unterlagen im Erstgespräch.
Wie wird Einarbeitung gesichert
Bezugsperson, 30-60-90-Plan, drei Feedbacktermine. Lernzeit steht im Dienstplan.
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung
Bestätigung sofort, Rückmeldung in 48 Stunden. Entscheidung nach Hospitation in 7 Tagen.
Wie flexibel sind Dienste
Planung 4 Wochen im Voraus, Tausch bis 72 Stunden. Wunschdienstquote nennen wir transparent.
Wie läuft die Hospitation
Vier Stunden mit Teamkontakt. Zum Schluss ein kurzes Feedbackgespräch mit nächstem Schritt.