
Frank Hüttemann
Markenstratege und Geschäftsführer. 30+ Jahre B2B-Markenführung, 15+ Jahre Pflege und Gesundheitswesen.
Ich entwickle Positionierung, Arbeitgeberprofil und Kommunikation als System. Klar für Menschen, eindeutig für Such- und KI-Systeme.
KI-Fokus: KI-Sichtbarkeit (AI Overviews/LLM Search) + KI-Integration (Governance, Workflows, Enablement) – verantwortbar nach klaren Leitplanken.
Pflege die Zukunft ist eine Marke der PSV NEO GmbH.
Community: über 55.000 Follower.
Über Frank
Pflege ist Verantwortung. Klinikkommunikation ist Orientierung. Arbeitgebermarke ist Kultur im Alltag. Genau deshalb arbeite ich in diesem Feld nicht mit Kampagnenlogik, sondern mit Systemlogik.
Ich bin Markenstratege mit über 30 Jahren Erfahrung in Industrie und B2B und seit mehr als 15 Jahren spezialisiert auf Pflege und Gesundheitswesen. Ich führe Projekte so, dass Entscheidungen leichter werden, Prioritäten klar bleiben und Umsetzung nicht verdunstet, sobald das Meeting endet.
Pflege die Zukunft ist daraus entstanden, weil sich viele Einrichtungen zwischen Druck, Personalmangel und Öffentlichkeit zerreiben. Marketing darf hier keine Kulisse sein. Es muss helfen, Vertrauen aufzubauen, Bewerbende zu gewinnen und Leistung verständlich zu machen – ohne die Wirklichkeit weichzuzeichnen.
Wenn Sie sich für meine Arbeitsweise und Standards interessieren, finden Sie sie transparent dokumentiert in unserer redaktionellen Methodik.
Warum "Pflege die Zukunft"
Pflege ist kein Markt wie jeder andere. Menschen entscheiden hier unter Emotion, Zeitdruck und Unsicherheit. Angehörige suchen Halt. Bewerbende suchen Sinn und Sicherheit. Teams suchen Entlastung.
"Pflege die Zukunft" steht für eine klare Haltung: Wir machen die Dinge verständlich, wir belegen Aussagen, wir bauen Strukturen, die im Alltag halten. Das gilt für Markenführung, Recruiting und für KI-Themen gleichermaßen.
Warum B2B-Erfahrung in Pflege und Klinik wirkt
Kliniken, Träger und Pflegeeinrichtungen sind komplexe Organisationen. Viele Rollen, viele Abhängigkeiten, hoher Anspruch an Verlässlichkeit. Genau hier zahlt B2B-Erfahrung ein, weil sie Komplexität in Führbarkeit übersetzt.
Ich bringe drei Dinge mit, die in Pflegeprojekten die meiste Reibung herausnehmen: Systemdenken, Priorisierung, Implementierung. Damit wird aus Kommunikation ein Rahmen, aus Recruiting ein Prozess und aus Positionierung eine Entscheidung, die im Haus wiederholbar bleibt.
Arbeitsweise
Ich arbeite in klaren Schritten, weil Pflege keine Zeit für Schleifen hat.
Ausgangslage ordnen
Ziele, Engpässe, Erwartung an Wirkung.
Profil schärfen
Positionierung, Arbeitgeberkern, Kernaussagen.
System bauen
Inhalte, Prozesse, Rollen, Freigaben.
Umsetzung ermöglichen
Vorlagen, Routinen, Team-Enablement.
Wirkung prüfen
Kennzahlen, Rückmeldungen, Nachsteuerung.
Wenn KI ins Spiel kommt, nutzen wir sie als Assistenz für Struktur, Varianten und Qualitätssicherung. Entscheidungen und Freigaben bleiben bei den Menschen, die Verantwortung tragen.
Schwerpunkte
KI-Sichtbarkeit (AI Overviews & LLM Search)
Sie verbinden klassische Suche und KI-Antwortmaschinen zu einem Sichtbarkeitssystem, das Vertrauen aufbaut – bei Menschen und Maschinen.
KI Beratung und Integration
Sie bauen Leitplanken, Governance und Workflows, damit KI im Alltag entlastet und Risiken beherrschbar bleiben.
Positionierung und Marke
Sie klären, wofür Ihre Einrichtung steht und wie sie unterscheidbar wird. Das entlastet Kommunikation und führt zu besseren Entscheidungen.
Employer Branding und Arbeitgeberprofil
Sie machen Kultur, Führung und Angebot sichtbar, so dass Bewerbende verstehen, worauf sie sich verlassen können.
Recruiting Pflege
Sie reduzieren Streuverlust, schärfen Rollenbilder und bauen einen Weg von Interesse zu Zusage, der für HR und Fachbereiche tragfähig ist.
Kommunikation und Kampagnen
Sie erklären Leistung, zeigen Haltung und geben Orientierung – intern wie extern, ohne Aktionismus.
Nachweise und Rolle
KI-Sichtbarkeit: Leitfaden & Methodik
Wie Inhalte für AI Overviews und LLM Search optimiert werden – mit Prinzipien, Checkliste und Beispielen.
Methodischer BelegReferent und Keynotes
Vorträge und Keynotes zu Klinikmarketing, Employer Branding und Markenführung im Gesundheitswesen.
Mediakit und Presse
Profil, Fotos, Presseinhalte und Materialien zur Einordnung.
Ergebnisse und Cases
Ausgangslage, Vorgehen, Ergebnis. Mit Zahlen, Prozessen und O-Tönen, wo möglich.
Praxisnavigator
Echte Fälle und Routinen aus Pflegeprojekten, anonymisiert, aber in der Logik unverändert.
KI-Integration: Leistungsseite
Governance, Workflows, Piloten – wie KI sicher und wirksam in Prozesse integriert wird.
Expertise
- Arbeitgeberprofil und Employer Branding
- Strategische Markenführung in Pflege und Klinik
- Kommunikationsstrategie und Führungskommunikation
- Recruiting-Optimierung mit Prozesslogik
- KI-Sichtbarkeit und digitale Vertrauenssignale
- Change-Kommunikation in Organisationen unter Druck
Qualifikationen
- Master of Business Coaching
- Trainer (IHK)
- Pädagoge
- AI Literacy (Art. 4 EU AI Act) – umgesetzt seit 2025
- Zertifizierter Markenstratege
- Referent und Speaker
Häufige Fragen
Artikel von Frank
Viele Inhalte sind als kurze, umsetzbare Formate geschrieben, damit Teams sie direkt nutzen können.
Klarheit starten
30 Minuten Erstgespräch. Wir ordnen Ihre Situation und definieren den nächsten sinnvollen Schritt.