Marketingagentur für Pflegeeinrichtungen & Krankenhäuser
Who cares. Pflege die Zukunft.
Pflege ist Beziehung. Marke ist Haltung im Alltag.
Wir verbinden Marketing für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen zu einer Strategie, die trägt und in Zahlen wirkt.
30 Minuten · Unverbindlich · Kostenfrei
Frank Hüttemann. 30+ Jahre Markenführung. Fokus Pflege, Kliniken, B2B.
Vorträge, Publikationen, Cases · LinkedIn-Profil
Pflege ist Beziehung. Marke ist Führung im Alltag.
Ich arbeite für Klarheit, die Menschen entlastet und Entscheidungen trägt.
Ich glaube, dass Pflege mehr ist als Versorgung. Pflege ist ein Versprechen. Wer dieses Versprechen einlöst, braucht einen klaren Rahmen. Wofür stehen wir. Was sagen wir zu. Wie sprechen wir, wenn es eng wird.
Ich baue Marken, die im Alltag helfen. Kein Lärm, keine Phrasen. Eine Linie, die morgen noch gilt. Sprache, die Vertrauen schafft. Belege, die tragen.
Ich höre zu, bevor ich formuliere. Ich verdichte, bevor ich gestalte. Ich beweise, bevor ich behaupte. So wird Marke zur Führung: in der Frühschicht, im Aufnahmegespräch, in der Qualitätsrunde.
Mein Kompass ist einfach. Respekt vor Menschen. Klarheit vor Kanälen. Belege vor Aussagen. Haltung vor Hype. Wenn das stimmt, kommen Bewerbungen, bleiben Teams stabil, und Kommunikation zeigt, was tatsächlich geleistet wird.
Haltung in 7 Sätzen
Pflege verdient Klarheit.
Marke führt Entscheidungen.
Employer Branding ist kein Plakat, sondern ein Versprechen mit Belegen.
Kommunikation ist leise und präzise.
Wir messen Wirkung, nicht Lautstärke.
Wir sprechen so, dass Teams, Angehörige und Bewerber es verstehen.
Wir bleiben verbindlich, auch wenn es schwierig wird.
Sprechen wir 30 Minuten. Ziel klären, nächste Schritte festlegen.
Erstgespräch buchenWarum jetzt Klarheit zählt
Klarheit wird zum Wettbewerbsfaktor, weil sich der Alltag verdichtet. Pflege arbeitet im Takt von Sekunden, Entscheidungen fallen unter Druck, und Orientierung ist kein abstraktes Führungswort, sondern gelebte Entlastung. Teams brauchen eine Linie, die trägt. Bewerber brauchen ein Bild, das stimmt. Angehörige brauchen eine Sprache, die Vertrauen aufbaut. Und digitale Systeme brauchen eindeutige Signale, damit sie Einrichtungen korrekt einordnen.
Wer heute Klarheit schafft, gewinnt Zeit, Sicherheit und Anschlussfähigkeit. Wer sie meidet, verliert Sichtbarkeit – und irgendwann auch Menschen.
Fachkräfte fehlen. Teams sind am Limit. Budgets sind eng.
Die Lage spitzt sich zu. Fachkräfte fehlen, Aufgaben steigen, Erwartungshaltungen kollidieren. In vielen Häusern ist der Alltag ein Kompromiss, der Kräfte kostet. Orientierung geht verloren, weil Ziel, Ton und Anspruch nicht zusammenfinden. Dort entsteht Reibung. Kommunikation wird zum Störgeräusch, Bewerbungen bleiben aus, Teams halten nur noch zusammen, weil sie müssen.
Eine klare Marke bündelt, was verstreut ist: Profil, Arbeitgeberversprechen, Prozesse und Sprache. So entsteht Entlastung, die spürbar wird – in Übergaben, Gesprächen, Entscheidungen.
Klarheit ist kein Luxus. Sie ist Leadership im Schichtbetrieb.
Unser Ansatz in 3 Sätzen
Wir hören zu, bevor wir gestalten. Wir verdichten, was schon da ist. Wir machen Haltung sichtbar und messbar.
Marke führt Entscheidungen. Employer Branding zieht die Richtigen an und hält sie. Kommunikation zeigt Leistung, Ton und Wert.
Marke ist Haltung im Alltag. Wir verbinden beides zu einer Strategie, die trägt und in Zahlen wirkt.
Orientierung
Pflege braucht Klarheit.
Marken auch.
Wer jeden Tag daran arbeitet, Menschen Halt zu geben, verdient selbst ein System, das Orientierung schafft. Unser Leitfaden Pflegemarke zeigt Schritt für Schritt, wie Einrichtungen Haltung sichtbar machen und im Alltag verankern.
Leistungen im Überblick
Von der Strategie bis zur Umsetzung – alles aus einer Hand
Positionierung und Marke
Wir schärfen das Profil, ordnen Nutzen und Belege, geben dem Ton eine klare Linie. Ergebnis ist ein markenfähiges Leitbild mit Entscheidungsregeln.
Employer Branding
Wir entwickeln eine EVP, die zur Realität passt, und übersetzen sie in Karriereseite, Prozesse und Inhalte. Bewerbungen werden passender, Bindung stabiler.
Recruiting in der Pflege
Wir bauen den Funnel vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. Mit klaren KPIs, passgenauer Ansprache und weniger Reibung.
Kommunikation und Kampagnen
Leitidee, Botschaften, Formate. PR und Social mit Ruhe, Präzision und Wirkung.
Workshops und Sprints
90 Minuten bis 2 Tage. Zuhören, klären, entscheiden. Danach steht die Roadmap.
Digital und Content
Seiten, die gefunden werden. Inhalte, die Antworten geben. Struktur, die Menschen und Maschinen verstehen.
Branchen-Zugang
Spezialisiert auf Gesundheit und Pflege
Krankenhäuser
Qualität zeigen, Personal gewinnen, Spezialisierungen erklären.
Outcomes sprechen lassen, Teams sichtbar machen.
Stationäre Pflege
Dienstplanung und Einarbeitung entscheiden über Bindung.
Führung stärken, Prozesse entlasten, Karriereseite als Zentrum.
Ambulante Pflege
Nähe zur Region, saubere Tourenlogik, klare Zeitfenster.
Lokale Marke aufbauen, Bewerbung vereinfachen.
Tages- und Kurzzeitpflege
Auslastung sichern, Angehörige gut führen, Teams stabil halten.
Angebote klar benennen.
Reha und Psychiatrie
Evidenz und Haltung verbinden.
Interdisziplinäre Stärke zeigen, Orientierung geben.
Kostenlose Analyse-Tools
Prüfen Sie in 5-10 Minuten, wie es um Ihre Marke, Arbeitgeberattraktivität und digitale Präsenz steht.
Zu den ToolsEmployer Branding Pflege
Verstehen Sie die Grundlagen einer starken Arbeitgebermarke in der Pflege und im Gesundheitswesen.
Agentur für Employer Branding in der PflegeArbeitgebermarke Krankenhaus
Entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke für Ihr Krankenhaus, die Mitarbeitende bindet und neue Fachkräfte anzieht.
Employer Branding für KrankenhäuserPR für Pflege im Krankenhaus
Professionelle Pressearbeit und Kommunikationsstrategien für Krankenhäuser mit Fokus auf Pflege.
PR-Strategien für Kliniken entdeckenFrank Hüttemann als Referent
Vorträge und Keynotes zu Marke, Arbeitgeberattraktivität und KI im Healthcare Marketing.
Referent für Healthcare Marketing buchenStellenanzeigen-Composer
Erstellen Sie optimierte Stellenausschreibungen für Pflegekräfte. KI-gestützt und sofort einsatzbereit.
Stellenanzeigen für Pflegekräfte erstellenHäufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Marketing, Recruiting, SEO und Employer Branding in der Pflege.
Alle Fragen und Antworten ansehenWer hinter marketingpflege.de steht: Pflege die Zukunft als Marke und Agentur
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Hinter diesem Portal steht Pflege die Zukunft als spezialisierte Marke und Agentur. Dort entwickeln wir mit Trägern, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen die strategische Basis: Positionierung, Arbeitgebermarke, Markenführung und Story.
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