Von der Wahrheit zur Anzeige
Struktur rein. Bewerbungen raus.
Klartext statt Floskeln. Entscheidungen statt Rätsel.
Gute Stellenanzeigen entstehen nicht aus langen Wunschlisten, sondern aus klaren Fakten. Dienste. Onboarding. Kontaktwege. Sobald diese Basis stimmt, wird aus Interesse ein Gespräch. Genau dafür ist der Stellenanzeigen-Composer gebaut. Er zwingt Struktur vor Floskeln. Er übersetzt deine Angaben in vier saubere Varianten, die sich sofort veröffentlichen lassen. Karriereseite. Jobportale. Social. Schema für Maschinen.
Das Tool arbeitet wie ein ruhiger Kollege. Es fragt nur das ab, was eine Entscheidung trägt. Keine Schmuckwörter. Kein heiße-Luft-Generator. Du gibst Wahrheit hinein und bekommst belastbaren Output heraus. Transparent. Messbar. Wiederholbar.
Warum das wichtig ist
Viele Anzeigen klingen ähnlich. Bewerbende lesen drei Texte und merken keinen Unterschied. Wer so kommuniziert, verliert Zeit und gute Kandidaten. Der Composer bricht das Muster. Er macht Dienstmodelle, Onboarding und Reaktionszeiten sichtbar. Er zeigt, wie Führung funktioniert und was im Alltag zählt.
So entsteht Vertrauen. Und Vertrauen konvertiert.
Für wen
Für Kliniken, Heime, Pflegedienste und Träger, die nicht lauter, sondern klarer rekrutieren wollen. Für Teams, die Prozesse statt Improvisation bevorzugen. Für HR, das ohne Agenturballast produzieren will, aber mit Qualität.
So funktioniert es in 3 Schritten
Angaben machen
Rolle, Station, Standort, Umfang, Dienste, Onboarding, Kontakt, optional Gehalt. Die Felder führen dich durch alles Wichtige.
Varianten erzeugen
Longform für die Karriereseite, Portal-Kurzfassung, zwei Social-Cutdowns, plus JSON-LD und OG-Texte. Automatisch generiert.
Veröffentlichen und messen
UTM anhängen, Events tracken, 24-Stunden-SLA halten, Termine füllen. Der Composer bereitet alles vor.
Was du eingibst
Was du bekommst
Funktionen im Überblick
Keine Textbausteine. Keine generischen Templates. Sondern strategisch durchdachte Stellenanzeigen mit echtem Recruiting-Verstand.
Stil-Engine
Nahbar. Empathisch. Klar. Der Composer passt sich Ihrer Zielgruppe an und hält den Ton konsistent – ohne Floskeln.
Längen-Check
Der Composer hält Portal- und Social-Limits ein. Keine manuellen Kürzungen mehr.
Banned-Phrases-Filter
Entfernt leere Phrasen automatisch. "Wertschätzendes Miteinander" wird zu konkreten Fakten.
Gehaltslogik
Spielt Spanne aus oder nennt das Transparenzprinzip. Beides ist vorbereitet.
Slug-Logik
Erzeugt saubere URLs aus Rolle und Standort. Inklusive Umlaute-Konvertierung.
UTM-Builder
Einheitliche Parameter für alle Ausleitungen. Tracking funktioniert von Tag 1.
Schema-Generator
JobPosting, WebPage, FAQPage als validierbarer Text. Google for Jobs ready.
OG-Block
Titel, Beschreibung, Bildpfad, URL. Für perfektes Social Sharing auf allen Plattformen.
DSGVO-Microcopy
Standard-Hinweis für Formulare. Rechtssicher und verständlich formuliert.
Stellenanzeigen werden erst dann stark, wenn die Marke dahinter stark ist
Vorher sprechen. Dann differenziert schreiben.
Der Composer liefert Struktur. Die eigentliche Schärfe entsteht jedoch erst durch eine profilierte Arbeitgebermarke. Ohne klaren Markenkern wirken Stellenanzeigen korrekt, aber austauschbar. Mit einer erkennbaren Haltung, einer eigenen Tonalität und belastbaren Belegen aus Ihrem Alltag verändert sich alles. Die Hook trifft präziser. Die Argumente tragen weiter. Ihre Sprache gewinnt Wiedererkennung und Vertrauen.
Genau das entscheidet über Qualität und passende Bewerbungen.
Wenn Sie möchten, schärfen wir gemeinsam Ihren Kern, bevor Sie die erste Anzeige generieren. Dieser Schritt dauert nur wenige Minuten und hebt jedes Ergebnis spürbar.
Jetzt Stellenanzeige erstellen
Füllen Sie die Felder aus. Die KI generiert automatisch alle 4 Formate plus Schema.org Markup.
Job-Details eingeben
* Pflichtfelder. Weitere Felder für bessere Ergebnisse empfohlen.
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Häufige Fragen
Muss ich Gehalt nennen?
Nein. Entweder Spanne angeben oder das Transparenzprinzip benennen. Beides ist vorbereitet.
Funktioniert das ohne eigene Karriereseite?
Kurzfristig ja, über die Portal- und Social-Varianten. Skalierbar wird es mit einer Job-Detailseite und sauberem Funnel.
Wie schnell habe ich die ersten Bewerbungen?
Wenn Funnel, SLA und Terminbuchung stehen, siehst du qualifizierte Kontakte in 1-2 Wochen. Bei gutem Employer Branding auch schneller.
Können wir unser ATS anbinden?
Ja, über Verlinkung oder Schnittstelle. Der Text bleibt identisch. Nur die Übergabe ändert sich.
Wie halte ich die Qualität im Alltag?
Eine Mastervorlage. Pflichtfelder hart. Banned-Phrases aktiv. Längen-Check an. Danach nur noch variieren, nicht neu erfinden.
Testen und entscheiden
Starte mit einer Stelle. Prüfe Tempo, Gesprächsqualität und Absprünge. Wenn es trägt, rollen wir gemeinsam aus.
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