Marketing-Leistungen für Pflege, Kliniken und Krankenhäuser
Strategie, Arbeitgebermarke und Recruiting. Als System. Mit klaren Verantwortlichkeiten, tragfähigen Prozessen und einem KPI-Board, das im Alltag steuerbar bleibt.
Ausgangssituationen
Weshalb wir gerufen werden
Zehn Situationen, die wir immer wieder sehen – und für die wir Lösungen haben.
Zu wenig passende Bewerbungen
Stellen sind online, aber es kommen kaum qualifizierte Rückmeldungen.
Fluktuation frisst Stabilität
Teams brechen weg, bevor sie sich gefunden haben. Das kostet Zeit, Geld und Ruhe.
Karriereseite erklärt nichts
Die Seite existiert, aber sie beantwortet nicht die eine Frage: Warum ausgerechnet hier?
Standorte werden verwechselt
Mehrere Häuser, eine Marke – aber kein klares Profil pro Standort.
Krisenthemen treffen Reputation
Berichte, Bewertungen oder interne Konflikte wirken lauter als eure Leistung.
Marketing läuft ohne Richtung
Es wird gepostet, geworben, gedruckt. Das System dahinter fehlt.
Bewerbungsprozess bricht ab
Interessierte klicken, aber es passiert kein Abschluss. Formulare, Rückmeldung, Tempo, Ton passen nicht.
Social Media wird zum Stressfaktor
Einzelposts kommen, dann wird es still. Lücken kosten Vertrauen und Bewerbungen.
Sichtbarkeit in Google bleibt zufällig
Die Einrichtung wird gefunden, aber falsch eingeordnet. Leistungen werden nicht verstanden.
Führung und Kultur werden unsichtbar
Gute Teams bleiben, wenn Alltag und Haltung zusammenpassen. Das wird oft nicht kommuniziert.
Nach Zielen sortiert
Leistungen als System
Drei Cluster mit klaren Zielen. Jede Leistung steht für sich – und passt ins Gesamtbild.
Personal gewinnen und halten
Arbeitgebermarke, Recruiting-Funnel und Prozesse, die wirken.
Employer Branding
EVP, Karriereseite-Struktur, Prozess-SLA. Arbeitgebermarke als System.
Recruiting Pflege
Funnel, Anzeigen-System, Landingpages, Nurturing, Prozessvorlagen.
Personalmarketing Krankenhaus
Klinik-spezifische Recruiting-Strategie für Pflege und Fachbereiche.
Social Media Krankenhaus
Social Media als Klinikprozess mit klaren Freigaben, Rollen und Redaktionsroutine.
Vertrauen und Reputation führen
Kommunikation, PR und strategische Steuerung der Außenwahrnehmung.
Kommunikation & Kampagnen
Leitidee, Asset-System, PR-Fahrplan. Kommunikation mit Substanz.
Klinikmarketing
Positionierung plus Sichtbarkeit, Content, Funnel für Kliniken.
Gesundheitsmarketing
Die Klammer für Entscheider: Roadmap, Verantwortlichkeiten, KPI-Board.
KI Beratung
Governance, Use Cases, Pilotprojekte. Abgrenzung zur klinischen KI bleibt klar.
Sichtbarkeit und Nachfrage aufbauen
Content, SEO und digitale Präsenz für nachhaltiges Wachstum.
Digital & Content
Website, Local SEO, Content-Struktur, technische KI-Signale.
Content Marketing Pflege
Themenfelder, Formate, Redaktionssystem. Content immer aus Marke abgeleitet.
KI Integration
KI in Recruiting, Kommunikation, Workflows. Blueprint plus Pilot.
Marke und Design
Designsystem, Templates, Vorlagen, die im Alltag funktionieren.
Prozess & Governance
So arbeiten wir
Ihr bekommt kein Sammelsurium an Maßnahmen. Ihr bekommt ein System, das im Alltag trägt.
Klarheit
Zielbild, Zielgruppen, Nutzenkern, Standortprofil. Daraus entstehen Leitplanken für Sprache, Content, Recruiting, PR.
Prozess
Rollen, Freigaben, Redaktionsroutine, Bewerbungsprozess. Das nimmt Druck raus und macht Leistung wiederholbar.
Wirkung
KPI-Board, Review-Takt, Optimierung. Sichtbarkeit, Bewerbungen und Reputation werden steuerbar.
Mini-KPI-Board (Beispiel)
Qualifizierte Bewerbungen
pro Monat
Bewerbungsabschlussquote
vom Klick zur Bewerbung
Time-to-Feedback
Reaktionszeit auf Bewerbungen
Lokale Sichtbarkeit
Rankings für relevante Suchanfragen
Bewertungsentwicklung
Score und Antwortquote
Kostenfreier Einstieg
Diagnose zuerst
Starten Sie mit einem kostenlosen Analyse-Tool. In 3–4 Minuten wissen Sie, wo Sie stehen – und was als Nächstes kommt.
Arbeitgeberkern-Check
Output: EVP-Hypothese, Reibungspunkte, Quick Wins für Karriereseite und Prozess.
Stellenanzeigen-Analyse
Output: Text- und Struktur-Optimierung, Benefit-Logik, Kanalempfehlung.
Website-Klarheits-Analyse
Output: Seitenpriorisierung, Navigationslogik, CTA-Architektur, Local-Optimierung.
KI Potenzial Check
Output: 5–10 Use Cases, Governance-Leitplanken, Pilotplan.
Wenn die Diagnose sitzt, folgt Sprint oder Umsetzung.
Alle Analyse-ToolsTypische Wirkung
Belege
Drei Beispiele, wie Strategie zu messbarer Wirkung wird.
Klinikverbund Rheinland
3 Standorte, keine gemeinsame Arbeitgebermarke, sinkende Bewerberzahlen
EVP-Entwicklung, standortspezifische Karriereseiten, Social-Media-Funnel
+180% qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten
Pflegeheim-Gruppe Süd
Hohe Fluktuation, keine differenzierte Positionierung gegenüber Wettbewerb
Markenworkshop, Employer-Branding-System, Mitarbeiter-Testimonials
Fluktuation um 35% reduziert, Einstellungszeit halbiert
Ambulanter Dienst München
Keine Online-Präsenz, Recruiting nur über Mundpropaganda
Website-Relaunch, Google-Ads-Kampagne, Bewerbungsprozess-Optimierung
Von 2 auf 12 Bewerbungen pro Monat in 8 Wochen
Wissenspfade
Passende Leitfäden
Vertiefende Artikel zu den einzelnen Leistungsbereichen – gruppiert nach Intent.
Arbeitgebermarke & Recruiting
Sichtbarkeit & Content
Klinikkommunikation & Reputation
Antworten
Häufige Fragen
Klar genug, um intern zu entscheiden.
Wenn Sie wissen wollen, wo Sie starten sollten, nehmen Sie ein Tool. Wenn Sie daraus ein System machen wollen, buchen Sie das Erstgespräch.